1. Ποια είναι η AVIN International Ltd ;
Η AVIN International Ltd είναι μια κορυφαία ελληνική ναυτιλιακή εταιρεία με παγκόσμια παρουσία, εξειδικευμένη στη διαχείριση δεξαμενόπλοιων και με έμφαση στην ασφάλεια, την αξιοπιστία και τον σεβασμό προς τον άνθρωπο και το περιβάλλον.
2. Πού βρίσκεται η έδρα της AVIN International Ltd;
Η έδρα της εταιρείας βρίσκεται στον Πειραιά, στην καρδιά της ελληνικής ναυτιλίας.
3. Σε ποιους απευθύνεται το avincareers.com;
Σε όλους όσοι επιθυμούν να εργαστούν στη ναυτιλία – είτε στη στεριά είτε στη θάλασσα – σε ένα περιβάλλον που συνδυάζει επαγγελματισμό και ανθρώπινες αξίες.
4. Ποιες είναι οι βασικές αξίες της AVIN International Ltd;
Ακεραιότητα, Ασφάλεια, Ομαδικότητα, Υπευθυνότητα, Σεβασμός, Καινοτομία.
5. Τι είδους θέσεις εργασίας υπάρχουν στη θάλασσα;
Πλοίαρχοι, Μηχανικοί, Αξιωματικοί, Ηλεκτρολόγοι, Ναύτες, Steward Departments και προσωπικό υποστήριξης πλοίων.
6. Τι θέσεις υπάρχουν στη στεριά;
Operations, Technical, Safety, Chartering, Crewing, HR, Finance, ESG, Administration, IT και Communication.
7. Πώς μπορώ να υποβάλω αίτηση εργασίας;
Μπορείτε να υποβάλετε την αίτησή σας αποστέλλοντας βιογραφικό στο avin@avin.gr
8. Ποια είναι η διαδικασία επιλογής προσωπικού;
Η διαδικασία περιλαμβάνει αξιολόγηση βιογραφικού, συνέντευξη, ενδεχομένως τεστ ικανοτήτων και τελική έγκριση από το HR και το εκάστοτε τμήμα.
9. Δέχεστε σπουδαστές ΑΕΝ για πρακτική;
Ναι, η AVIN International Ltd υποδέχεται σπουδαστές ΑΕΝ (Πλοιάρχους και Μηχανικούς) για πρακτική άσκηση μέσω του προγράμματος “Cadet to Captain”.
10. Παρέχεται mentoring στους νέους;
Ναι, κάθε νέος συνεργάτης συνοδεύεται από έμπειρο μέντορα για καθοδήγηση και ανάπτυξη δεξιοτήτων.
11. Τι είναι το πρόγραμμα “AVIN Academy”;
Είναι το πλαίσιο εκπαίδευσης και ανάπτυξης που περιλαμβάνει σεμινάρια, workshops, τεχνικές πιστοποιήσεις και leadership training.
12. Υπάρχουν ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη;
Ναι, η εταιρεία ενθαρρύνει την εσωτερική εξέλιξη και την προαγωγή ανθρώπων από τις ίδιες της τις ομάδες.
13. Ποια είναι η φιλοσοφία της AVIN International για τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού;
Ο άνθρωπος είναι στο κέντρο. Προτεραιότητα δίνεται στην ασφάλεια, την εξέλιξη και την ευημερία κάθε εργαζομένου.
14. Τι σημαίνει “Ασφάλεια πάνω απ’ όλα” για την AVIN;
Σημαίνει ότι κάθε ενέργεια, απόφαση και διαδικασία σχεδιάζεται με απόλυτη προτεραιότητα στη ζωή και στην ασφάλεια όλων.
15. Πώς υποστηρίζονται οι ναυτικοί της AVINInternational Ltd;
Με συνεχή επικοινωνία, ασφάλιση, προγράμματα ευημερίας και φροντίδα για τις οικογένειές τους.
16. Τι περιλαμβάνει το Safety Management System (SMS);
Προληπτικούς ελέγχους, risk assessments, εκπαίδευση, reporting culture και συνεχή βελτίωση.
17. Τι είναι η “κουλτούρα ασφάλειας”;
Η στάση ζωής όπου κάθε μέλος της εταιρείας φροντίζει για την πρόληψη και την ασφάλεια όλων, όχι μόνο του εαυτού του.
18. Πώς ενσωματώνει η AVIN International τη βιωσιμότητα στην καθημερινότητά της;
Μέσα από πράσινες τεχνολογίες, ενεργειακά αποδοτικά πλοία, ESG πολιτικές και περιβαλλοντική εκπαίδευση προσωπικού.
19. Τι σημαίνει ESG για την AVINInternational Ltd;
Environmental, Social, Governance — η τριπλή δέσμευση σε περιβάλλον, κοινωνία και διαφάνεια στη διοίκηση.
20. Τι κάνει η AVIN Int για τη μείωση των εκπομπών;
Επενδύει σε πράσινα καύσιμα, ενεργειακά αποδοτικά πλοία και τεχνολογίες monitoring κατανάλωσης.
21. Υπάρχουν ευκαιρίες για γυναίκες στη ναυτιλία;
Ναι, η AVIN International Ltd προωθεί ενεργά την ισότητα των φύλων σε όλα τα επίπεδα, τόσο στη θάλασσα όσο και στη στεριά.
22. Ποιο είναι το όραμα της AVIN International Ltd;
Να είναι πρότυπο υπεύθυνης, καινοτόμου και βιώσιμης ναυτιλίας με σεβασμό στον άνθρωπο και τη θάλασσα.
23. Ποια είναι η αποστολή της εταιρείας;
Να προσφέρει υπηρεσίες υψηλής ποιότητας με ασφάλεια, αξιοπιστία και ήθος.
24. Πώς διαφέρει η AVIN International από άλλες ναυτιλιακές;
Συνδυάζει ελληνική ναυτική παράδοση, σύγχρονη τεχνολογία και ανθρώπινη κουλτούρα.
25. Τι σημαίνει “Η καριέρα ως ταξίδι. Η AVIN ως προορισμός.”;
Ότι η επαγγελματική πορεία στην AVIN δεν είναι απλώς εργασία — είναι εξέλιξη, εμπειρία και αποστολή ζωής.
26. Πώς διασφαλίζεται η ποιότητα στις λειτουργίες;
Με ISO πιστοποιήσεις, συνεχή audits, βελτίωση διαδικασιών και πλήρη συμμόρφωση με τους διεθνείς κανονισμούς.
27. Ποιες πιστοποιήσεις διαθέτει η AVIN;
ISM Code, ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, MLC, TMSA και άλλα διεθνή πρότυπα.
28. Υπάρχουν προγράμματα εθελοντισμού;
Ναι, η εταιρεία συμμετέχει σε δράσεις καθαρισμού ακτών, εκπαίδευσης παιδιών και κοινωνικής προσφοράς.
29. Πώς αντιμετωπίζει η AVIN την ισορροπία εργασίας – ζωής;
Με πολιτικές ευεξίας, ευέλικτα ωράρια και δράσεις που στηρίζουν την προσωπική ευημερία.
30. Υπάρχουν διεθνείς προοπτικές καριέρας;
Ναι, η AVIN δραστηριοποιείται παγκοσμίως, προσφέροντας ευκαιρίες σε διεθνή projects και συνεργασίες.
31. Πόσο συχνά ταξιδεύουν τα πληρώματα;
Ανάλογα με τη θέση και τον τύπο πλοίου· συνήθως rotation 3–6 μηνών με ενδιάμεσες περιόδους ανάπαυσης.
32. Υπάρχει πολιτική μηδενικής ανοχής σε διακρίσεις;
Απόλυτα. Η AVIN διασφαλίζει ίση μεταχείριση για όλους, ανεξαρτήτως φύλου, εθνικότητας, θρησκείας ή ηλικίας.
33. Τι σημαίνει “AVIN People”;
Ο όρος που χρησιμοποιούμε για να περιγράψουμε τη συλλογική δύναμη όλων των ανθρώπων μας, στη θάλασσα και στη στεριά.
34. Υπάρχει δυνατότητα εκπαίδευσης στο εξωτερικό;
Ναι, σε συνεργασία με διεθνή ναυτιλιακά ινστιτούτα και οργανισμούς εκπαίδευσης.
35. Τι σημαίνει “responsible shipping” στην πράξη;
Διαφάνεια, σεβασμός, πρόληψη και φροντίδα σε κάθε λειτουργία του πλοίου και της εταιρείας.
36. Ποιος είναι ο ρόλος του Crewing Department;
Η επιλογή, εκπαίδευση και υποστήριξη των πληρωμάτων, καθώς και η διασύνδεση με το HR στη στεριά.
37. Πώς ενισχύεται η καινοτομία στην εταιρεία;
Με digital monitoring tools, predictive analytics, data-driven αποφάσεις και συνεχή αναζήτηση τεχνολογικών λύσεων.
38. Πώς υποστηρίζεται η ψυχική υγεία των ναυτικών;
Μέσω προγραμμάτων “Well-being at Sea”, τηλε-υποστήριξης και συνεργασιών με ειδικούς συμβούλους.
39. Υπάρχουν προγράμματα “Green Training”;
Ναι, ειδικές εκπαιδεύσεις για πράσινες λειτουργίες, περιβαλλοντική συνείδηση και ενεργειακή απόδοση.
40. Τι κάνει η AVIN για τη μελλοντική γενιά ναυτικών;
Υποτροφίες, mentoring, εκπαιδευτικές συνεργασίες και πρακτική για σπουδαστές ΑΕΝ.
41. Ποιος είναι ο μέσος όρος ηλικίας των εργαζομένων;
Η εταιρεία συνδυάζει εμπειρία και νεανικότητα· το ανθρώπινο δυναμικό καλύπτει όλες τις γενιές.
42. Υπάρχει dress code;
Στα γραφεία: business casual. Στα πλοία: πλήρης τήρηση στολής και εξοπλισμού ασφαλείας.
43. Τι σημαίνει για την AVIN η λέξη “σεβασμός”;
Να βλέπεις τον άλλον ως συνεργάτη, όχι ως εργαλείο.
44. Πόσο συχνά πραγματοποιούνται εσωτερικά σεμινάρια;
Σε μηνιαία βάση, με θεματικές όπως ασφάλεια, ESG, soft skills και τεχνικές εξελίξεις.
45. Τι ρόλο έχει η τεχνολογία στη διαχείριση στόλου;
Κεντρικό. Χρησιμοποιούνται συστήματα performance monitoring, digital reporting και remote diagnostics.
46. Υπάρχουν ετήσιες αξιολογήσεις προσωπικού;
Ναι, με feedback, στόχους ανάπτυξης και προγράμματα προαγωγών.
47. Πώς καλλιεργείται η ομαδικότητα;
Μέσα από συνεργασία, κοινές δράσεις, διαφάνεια και κουλτούρα “μαζί, όχι μόνοι”.
48. Ποιο είναι το πιο σημαντικό στοιχείο επιτυχίας της AVIN;
Οι άνθρωποί της. Χωρίς αυτούς, καμία τεχνολογία ή στόλος δεν έχει νόημα.
49. Πώς μπορώ να ενημερώνομαι για νέες θέσεις εργασίας;
Από το avincareers.com και τα επίσημα social media της AVIN International Ltd.
50. Γιατί να επιλέξω την AVIN International Ltd για την καριέρα μου;
Γιατί είναι εταιρεία που συνδυάζει ήθος, κύρος, σταθερότητα, εξέλιξη και ανθρωπιά — ένα περιβάλλον όπου η δουλειά αποκτά ουσία.
51. Τι πλοία διαχειρίζεται η AVIN International Ltd;
Η AVIN διαχειρίζεται έναν σύγχρονο και ενεργειακά αποδοτικό στόλο δεξαμενόπλοιων, κατασκευασμένων με τα πιο αυστηρά διεθνή πρότυπα ασφαλείας.
52. Ποιοι τύποι πλοίων περιλαμβάνονται στον στόλο;
Πετρελαιοφόρα, product tankers και chemical tankers, εξοπλισμένα με τελευταίας γενιάς τεχνολογίες monitoring και safety management.
53. Πώς εξασφαλίζεται η ασφάλεια των πληρωμάτων;
Μέσα από αυστηρά πρωτόκολλα, συνεχή drills, προγράμματα εκπαίδευσης και υποστήριξη από τη στεριά 24/7.
54. Πώς λειτουργεί η επικοινωνία ανάμεσα σε πλοία και γραφεία;
Μέσω συστημάτων real-time monitoring, satellite communication και reporting που συνδέουν κάθε πλοίο απευθείας με το Operations Center.
55. Τι σημαίνει “ηγεσία με ήθος” για την AVIN;
Ηγεσία που δεν βασίζεται στην εξουσία, αλλά στο παράδειγμα, στη δικαιοσύνη και στην έμπνευση.
56. Πώς επιλέγονται οι αξιωματικοί του στόλου;
Με αυστηρή αξιολόγηση εμπειρίας, προσόντων, δεξιοτήτων ηγεσίας και κουλτούρας συνεργασίας.
57. Τι εκπαίδευση λαμβάνουν οι αξιωματικοί;
Leadership programs, simulation-based training, safety refreshers και περιβαλλοντικά σεμινάρια.
58. Υπάρχουν ευκαιρίες για προαγωγή στη θάλασσα;
Ναι. Η AVIN προωθεί την εσωτερική ανέλιξη, επιβραβεύοντας όσους ξεχωρίζουν σε απόδοση, ήθος και υπευθυνότητα.
59. Τι σημαίνει “from cadet to captain”;
Το πρόγραμμα που στηρίζει τους νέους αξιωματικούς να εξελιχθούν μέσα στην εταιρεία, από την πρακτική τους μέχρι τη θέση πλοιάρχου ή chief engineer.
60. Ποιος παρακολουθεί την εξέλιξη κάθε ναυτικού;
Το Crewing Department και το HR, μέσα από σύστημα αξιολόγησης και mentoring.
61. Πώς αξιολογούνται οι επιδόσεις των πληρωμάτων;
Με βάση επαγγελματισμό, συνεργασία, πειθαρχία, ασφάλεια και διαχείριση πλοίου.
62. Τι είναι η “Culture of Care” της AVIN;
Η φιλοσοφία που θέτει τη φροντίδα των ανθρώπων πάνω απ’ όλα: υποστήριξη, σεβασμός, ευημερία.
63. Πώς στηρίζει η AVIN τις οικογένειες των ναυτικών;
Με προγράμματα ασφάλισης, οικονομική υποστήριξη, ψυχολογική βοήθεια και εκπαίδευση παιδιών.
64. Πόσο διαρκεί μια τυπική σύμβαση ναυτικού;
Συνήθως 4 έως 6 μήνες, με δυνατότητα επανατοποθέτησης στον ίδιο στόλο μετά από περίοδο ανάπαυσης.
65. Τι προνόμια έχουν οι ναυτικοί;
Ασφάλιση, bonus, εκπαίδευση, medical assistance, μεταφορές και αναγνώριση υπηρεσίας.
66. Πώς υποστηρίζεται η ψυχική υγεία στη θάλασσα;
Με 24ωρη τηλε-υποστήριξη, συμβουλευτικές γραμμές και ειδικά προγράμματα well-being.
67. Ποια είναι η πολιτική της εταιρείας για τα ατυχήματα;
“Zero tolerance – full transparency.” Κάθε συμβάν αναλύεται, τεκμηριώνεται και μετατρέπεται σε μάθημα.
68. Τι είναι το “Learning from Incidents”;
Εσωτερικό πρόγραμμα που αναλύει περιστατικά και εκπαιδεύει τα πληρώματα να τα προλαμβάνουν στο μέλλον.
69. Τι δράσεις κάνει η AVIN για το περιβάλλον;
Καθαρισμοί ακτών, ανακύκλωση, green office initiatives και ενεργή συμμετοχή σε περιβαλλοντικούς οργανισμούς.
70. Πώς προωθείται η ισότητα στην εταιρεία;
Με πολιτικές ίσης πρόσβασης, ίσες αποδοχές, mentoring για γυναίκες και εκπαίδευση diversity & inclusion.
71. Υπάρχουν γυναίκες αξιωματικοί στα πλοία της AVIN;
Ναι, και ο αριθμός τους αυξάνεται σταθερά κάθε χρόνο μέσω ειδικών προγραμμάτων ενδυνάμωσης.
72. Ποια είναι η σχέση της AVIN με τις ΑΕΝ;
Η AVIN συνεργάζεται με ΑΕΝ σε όλη την Ελλάδα, συμμετέχει σε career days και προσφέρει πρακτικές θέσεις σε σπουδαστές.
73. Πώς συνδυάζεται η παράδοση με την καινοτομία;
Η AVIN σέβεται τις ελληνικές ναυτικές αξίες, ενώ εφαρμόζει τις πιο σύγχρονες πρακτικές διοίκησης και τεχνολογίας.
74. Τι σημαίνει “green shipping” για την AVIN;
Ναυτιλία που σέβεται το περιβάλλον, μειώνει εκπομπές, προστατεύει τη θάλασσα και διασφαλίζει το μέλλον.
75. Τι περιλαμβάνει η πολιτική ESG της εταιρείας;
Περιβαλλοντικά projects, κοινωνικές δράσεις, ηθική διακυβέρνηση, διαφάνεια και λογοδοσία.
76. Υπάρχει συνεργασία με διεθνείς οργανισμούς;
Ναι, με IMO, HELMEPA, Intertanko και διεθνή safety networks.
77. Πώς αξιολογεί η εταιρεία το προσωπικό γραφείου;
Μέσω στόχων (KPIs), feedback, επαγγελματικής συμπεριφοράς και ανάπτυξης soft skills.
78. Τι παροχές προσφέρει η AVIN στα γραφεία;
Ιδιωτική ασφάλιση, bonus απόδοσης, εκπαίδευση, σύγχρονους χώρους εργασίας και ευελιξία ωραρίου.
79. Υπάρχουν hybrid ή remote θέσεις;
Ναι, σε ορισμένα τμήματα όπως IT, ESG και HR, ανάλογα με τις ανάγκες του ρόλου.
80. Τι είναι το “AVIN Innovation Hub”;
Πρωτοβουλία της εταιρείας για ανάπτυξη νέων τεχνολογιών, εφαρμογών και ψηφιακών λύσεων στη ναυτιλία.
81. Τι σημαίνει “zero pollution goal”;
Η δέσμευση της AVIN να επιτύχει μηδενικές περιβαλλοντικές επιπτώσεις από τις δραστηριότητές της.
82. Ποια είναι τα επόμενα βήματα στη βιώσιμη ναυτιλία;
Η μετάβαση σε εναλλακτικά καύσιμα, η ενεργειακή βελτιστοποίηση και η πράσινη καινοτομία.
83. Υπάρχουν κοινές δράσεις με άλλες εταιρείες του ομίλου;
Ναι, κυρίως σε ESG projects, εκπαιδεύσεις και τεχνολογικές πρωτοβουλίες.
84. Πώς καλλιεργείται η εμπιστοσύνη στην AVIN;
Με διαφάνεια, δίκαιες πρακτικές και ανοιχτή επικοινωνία μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων.
85. Πώς αντιμετωπίζονται οι προκλήσεις στη ναυτιλία;
Με προνοητικότητα, εκπαίδευση και συνεργασία μεταξύ όλων των τμημάτων.
86. Ποια είναι η προσέγγιση της AVIN στη λήψη αποφάσεων;
Data-driven, συμμετοχική και βασισμένη στις αξίες της ασφάλειας και της υπευθυνότητας.
87. Τι κάνει η AVIN διαφορετική ως εργοδότης;
Η ανθρώπινη προσέγγιση, το ήθος και η αίσθηση οικογένειας που δημιουργεί για κάθε μέλος της.
88. Πώς διασφαλίζεται η συμμόρφωση με τους διεθνείς κανονισμούς;
Με συνεχή ελέγχους, εξωτερικά audits και αναθεώρηση διαδικασιών σύμφωνα με MARPOL, SOLAS και ISM Code.
89. Ποια είναι η πολιτική whistleblowing της εταιρείας;
Απόλυτη προστασία σε όσους αναφέρουν παραβάσεις, με πλήρη ανωνυμία και μηδενικές συνέπειες.
90. Τι σημαίνει “AVIN Leadership Program”;
Εσωτερικό πρόγραμμα ανάπτυξης στελεχών με εκπαίδευση σε στρατηγική, επικοινωνία και ομαδικότητα.
91. Ποιο είναι το προφίλ του ιδανικού υποψηφίου;
Επαγγελματισμός, υπευθυνότητα, πειθαρχία, διάθεση για μάθηση και ομαδικό πνεύμα.
92. Υπάρχουν όρια ηλικίας για εργασία στη θάλασσα;
Μόνο τα όρια που προβλέπει ο νόμος· η εταιρεία βασίζεται σε προσόντα και φυσική κατάσταση.
93. Πώς υποστηρίζονται οι εργαζόμενοι σε περιόδους κρίσης;
Με ευελιξία, επικοινωνία και οικονομική ή ψυχολογική βοήθεια όπου χρειάζεται.
94. Τι κάνει η AVIN για την τοπική κοινωνία;
Υποστηρίζει σχολεία, κοινωνικά ιδρύματα, περιβαλλοντικές δράσεις και προγράμματα παιδείας.
95. Πώς λειτουργεί η αξιολόγηση περιβαλλοντικών στόχων;
Με μετρήσιμα KPIs (CII, EEXI, fuel efficiency) και ετήσιες αναφορές προόδου.
96. Υπάρχει συνεργασία με πανεπιστήμια;
Ναι, για έρευνα, πρακτική και ανάπτυξη εκπαιδευτικών εργαλείων στη ναυτιλία.
97. Πώς υποστηρίζεται η καινοτομία από τους ίδιους τους εργαζομένους;
Μέσω του “AVIN Ideas Forum”, όπου οι υπάλληλοι προτείνουν βελτιώσεις και project.
98. Τι σημαίνει “AVIN Way”;
Ο μοναδικός τρόπος λειτουργίας της εταιρείας: με σεβασμό, επαγγελματισμό και συνεχές ήθος.
99. Πώς διασφαλίζεται η εμπιστευτικότητα των υποψηφίων;
Με αυστηρή πολιτική GDPR και χρήση ασφαλών ψηφιακών συστημάτων.
100. Ποιο είναι το μήνυμα της AVIN προς όσους σκέφτονται να ενταχθούν στην ομάδα;
“Αν αγαπάς τη θάλασσα, σέβεσαι τους ανθρώπους και πιστεύεις στην υπευθυνότητα, τότε η AVIN είναι το λιμάνι σου.”
101. Πώς ορίζει η AVIN την έννοια της ηγεσίας;
Ως την ικανότητα να εμπνέεις, να καθοδηγείς και να στηρίζεις τους άλλους με ήθος και συνέπεια.
102. Τι σημαίνει “Ηγεσία με Ανθρωπιά”;
Να ηγείσαι χωρίς φόβο ή εξουσία, αλλά με σεβασμό, ενσυναίσθηση και δίκαιη κρίση.
103. Ποιο είναι το στυλ διοίκησης της AVIN International Ltd;
Ανοικτό, συμμετοχικό και προσανατολισμένο στην εμπιστοσύνη και την υπευθυνότητα.
104. Πώς διασφαλίζεται η διαφάνεια στη διοίκηση;
Με σαφείς διαδικασίες, λογοδοσία, έλεγχο αποφάσεων και πλήρη ενημέρωση όλων των ομάδων.
105. Πώς εμπνέει η διοίκηση την ομάδα της;
Με το παράδειγμα, τη συνέπεια και τη σταθερότητα. Η ηγεσία δείχνει, δεν διατάζει.
106. Τι σημαίνει “Human Leadership” στη ναυτιλία;
Να βλέπεις τον άνθρωπο πριν τη θέση, να ακούς πριν αποφασίσεις και να ηγείσαι με ήθος.
107. Πώς αντιμετωπίζει η AVIN τις κρίσεις;
Με ψυχραιμία, δομημένη λήψη αποφάσεων και συλλογική δράση. Κάθε κρίση είναι μάθημα.
108. Πώς προετοιμάζεται η εταιρεία για το απρόβλεπτο;
Μέσω emergency drills, crisis management training και 24ωρου response center.
109. Τι είναι το “AVIN Leadership Academy”;
Πρόγραμμα ανάπτυξης ηγετικών δεξιοτήτων για αξιωματικούς και στελέχη.
110. Πώς επιλέγονται οι μελλοντικοί ηγέτες της AVIN;
Μέσα από αξιολόγηση ταλέντου, ηθικής συμπεριφοράς και ικανότητας συνεργασίας.
111. Πώς περιγράφεται η καθημερινή ζωή στη στεριά;
Εργασία σε σύγχρονο περιβάλλον με τεχνολογία, εκπαίδευση και ομαδικό πνεύμα.
112. Πώς είναι η καθημερινή ζωή στη θάλασσα;
Πειθαρχία, συνεργασία, ευθύνη και συντροφικότητα — μια μικρή κοινωνία εν πλω.
113. Πώς διατηρείται η επικοινωνία πληρωμάτων και οικογενειών;
Μέσω δορυφορικού internet, email, τηλεφωνίας και ειδικών προγραμμάτων επικοινωνίας.
114. Πώς αντιμετωπίζεται η μοναξιά στη θάλασσα;
Με υποστήριξη από την εταιρεία, επικοινωνία με ψυχολόγους και ομαδική συντροφικότητα στο πλοίο.
115. Υπάρχουν δράσεις αναψυχής στα πλοία;
Ναι, γυμναστήρια, βιβλιοθήκες, κινηματογραφικά βράδια και ομαδικές δραστηριότητες.
116. Ποια είναι η μεγαλύτερη πρόκληση στη θάλασσα;
Η απόσταση από την οικογένεια — αλλά και η υπερηφάνεια για το έργο που επιτελείς.
117. Πώς εξασφαλίζεται η ψυχική ανθεκτικότητα των ναυτικών;
Με συνεχή επικοινωνία, συμβουλευτική υποστήριξη και εκπαίδευση stress management.
118. Τι σημαίνει για την AVIN “ομαδικότητα στη θάλασσα”;
Όλοι είναι ίσοι μπροστά στην ευθύνη. Η επιτυχία έρχεται μόνο αν συνεργαστείς.
119. Τι είναι το “One Team, One Ocean” motto;
Το σύνθημα που εκφράζει την ενότητα στεριάς και θάλασσας.
120. Πώς διατηρείται η συνέπεια μεταξύ στεριάς και πλοίων;
Με κοινές αξίες, κοινή εκπαίδευση και κοινή κουλτούρα επικοινωνίας.
121. Ποια είναι η σχέση του HR με τα πληρώματα;
Στενή και ανθρώπινη· το HR λειτουργεί ως γέφυρα κατανόησης και στήριξης.
122. Πώς καλλιεργείται το “sense of belonging” στην εταιρεία;
Με συνεχή επαφή, εκδηλώσεις, mentoring και κοινή αποστολή.
123. Υπάρχει σύστημα επιβράβευσης;
Ναι, με bonus, awards, αναγνώριση προσπάθειας και βραβεύσεις πληρωμάτων.
124. Πώς λειτουργεί το feedback στην AVIN;
Ανοικτά, διαφανώς και εποικοδομητικά, τόσο από εργαζόμενους προς διοίκηση όσο και αντίστροφα.
125. Πώς υποστηρίζεται η οικογένεια ενός εργαζομένου στη στεριά;
Μέσω προγραμμάτων ευεξίας, ευέλικτου ωραρίου και οικογενειακών δράσεων.
126. Τι είναι το πρόγραμμα “Work-Life Harmony”;
Πρωτοβουλία για ισορροπία ζωής και εργασίας, με δράσεις φυσικής, ψυχικής και κοινωνικής ευημερίας.
127. Ποια είναι η φιλοσοφία “AVIN Cares”;
Ότι κάθε άνθρωπος αξίζει φροντίδα, υποστήριξη και σεβασμό — πάντα.
128. Τι σημαίνει “corporate ethics” στην πράξη;
Να κάνεις το σωστό, ακόμα κι όταν κανείς δεν σε βλέπει.
129. Πώς διασφαλίζεται η ηθική συμπεριφορά στη διοίκηση;
Μέσα από κανόνες δεοντολογίας, ελέγχους και συνεχή εκπαίδευση σε ethical leadership.
130. Υπάρχει κώδικας δεοντολογίας;
Ναι, δεσμευτικός για όλους — από τη διοίκηση έως τον τελευταίο συνεργάτη.
131. Τι σημαίνει “λογοδοσία” για την AVIN;
Να αναλαμβάνεις ευθύνη για τις αποφάσεις σου και να απαντάς με πράξεις.
132. Πώς ενθαρρύνεται η δια βίου μάθηση;
Με συνεχή εκπαίδευση, πρόσβαση σε online learning platforms και υποτροφίες.
133. Ποιο είναι το “AVIN Learning Path”;
Το εξατομικευμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης κάθε εργαζομένου ανάλογα με το επίπεδο και τον ρόλο του.
134. Υπάρχουν ευκαιρίες για μετακινήσεις στο εξωτερικό;
Ναι, μέσω συνεργασιών με διεθνείς εταίρους και εκπαιδευτικών αποστολών.
135. Πώς ενισχύεται η διαπολιτισμική συνεργασία;
Με εκπαίδευση diversity & inclusion και πολυεθνικές ομάδες εργασίας.
136. Πώς διασφαλίζεται η ασφάλεια στα γραφεία;
Με πιστοποιημένα συστήματα, έλεγχο πρόσβασης και εκπαίδευση σε emergency response.
137. Τι είναι το “AVIN Digital Bridge”;
Η πλατφόρμα που ενώνει τα πλοία με τα γραφεία μέσω data integration.
138. Πώς χρησιμοποιεί η AVIN τα δεδομένα της;
Για βελτίωση απόδοσης, ασφάλειας, περιβαλλοντικής αποδοτικότητας και ανθρώπινου δυναμικού.
139. Υπάρχει πολιτική cyber security;
Ναι, πλήρως εναρμονισμένη με τα πρότυπα ISO 27001 και τις κατευθυντήριες του IMO.
140. Πώς προστατεύονται τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων;
Με ασφαλή αποθήκευση, περιορισμένη πρόσβαση και πλήρη συμμόρφωση με τον GDPR.
141. Τι είναι η “Green Fleet Initiative”;
Στρατηγικό πρόγραμμα για σταδιακή αντικατάσταση πλοίων με eco-efficient designs.
142. Πώς συμβάλλουν οι εργαζόμενοι στην πράσινη μετάβαση;
Με καθημερινές πράσινες πρακτικές, εξοικονόμηση ενέργειας και υπεύθυνη συμπεριφορά.
143. Υπάρχουν δράσεις ενημέρωσης για το περιβάλλον;
Ναι, μέσω “AVIN Green Days”, εκπαιδευτικών workshops και περιβαλλοντικών εκδηλώσεων.
144. Τι σημαίνει “Sustainable Crew”?
Πλήρωμα που λειτουργεί με περιβαλλοντική ευαισθησία και επαγγελματική ακεραιότητα.
145. Ποιο είναι το επόμενο βήμα στο ESG της AVIN;
Η ενσωμάτωση AI για ανάλυση περιβαλλοντικών δεικτών και κοινωνικών δεδομένων.
146. Πώς μετριέται η πρόοδος βιωσιμότητας;
Με ετήσιες ESG reports και συγκεκριμένα KPIs για περιβάλλον, κοινωνία και διακυβέρνηση.
147. Υπάρχει συνεργασία με ΜΚΟ;
Ναι, με οργανισμούς για προστασία θαλάσσιας ζωής και κοινωνική ένταξη.
148. Πώς συμμετέχουν οι εργαζόμενοι στις δράσεις CSR;
Εθελοντικά, σε ομάδες περιβαλλοντικής, κοινωνικής ή φιλανθρωπικής δράσης.
149. Τι σημαίνει “η AVIN ταξιδεύει υπεύθυνα”;
Ότι κάθε ταξίδι είναι σχεδιασμένο με σεβασμό στη θάλασσα, στους ανθρώπους και στον πλανήτη.
150. Ποιο είναι το μήνυμα της ηγεσίας προς όλους τους ανθρώπους της AVIN;
“Να ταξιδεύεις με ήθος, να εργάζεσαι με πάθος και να ζεις με σεβασμό.”
151. Ποια είναι η διαδικασία ένταξης νέου εργαζομένου (onboarding);
Κάθε νέος συνεργάτης συμμετέχει σε πρόγραμμα γνωριμίας με τα τμήματα, την κουλτούρα, τις αξίες και τις διαδικασίες της AVIN, καθώς και σε βασική εκπαίδευση ασφάλειας.
152. Πόσο διαρκεί το πρόγραμμα onboarding;
Περίπου 4-6 εβδομάδες για στεριανές θέσεις και έως 1 μήνα προετοιμασίας για θέσεις θάλασσας.
153. Παρέχεται εκπαίδευση πριν την επιβίβαση σε πλοίο;
Ναι, μέσω του AVIN Training Center με courses σε safety, environment, wellbeing και communication.
154. Πώς γίνεται η ένταξη ενός ναυτικού σε νέο πλοίο;
Με διαδικασία “Pre-Joining Briefing”: έλεγχος εγγράφων, medicals, familiarization και ενημέρωση για το συγκεκριμένο πλοίο.
155. Υπάρχει πολιτική ίσης μεταχείρισης στις προσλήψεις;
Απόλυτα. Η επιλογή βασίζεται αποκλειστικά στα προσόντα και στις δεξιότητες κάθε υποψηφίου.
156. Ποια είναι τα βασικά στάδια μιας συνέντευξης στη AVIN;
Αρχική αξιολόγηση HR, τεχνική συνέντευξη με το τμήμα, συνέντευξη αξιών και τελική έγκριση από διοίκηση.
157. Τι είδους ερωτήσεις γίνονται στις συνεντεύξεις;
Σχετικές με εμπειρία, επαγγελματισμό, ηγεσία, ασφάλεια και συνεργασία.
158. Πώς μπορώ να ξεχωρίσω ως υποψήφιος;
Να δείξεις ήθος, υπευθυνότητα, ενδιαφέρον για τη ναυτιλία και σεβασμό για τον άνθρωπο.
159. Πόσο διαρκεί η διαδικασία επιλογής;
Από 2 έως 4 εβδομάδες, ανάλογα με τον ρόλο και τον αριθμό των υποψηφίων.
160. Πώς ενημερώνομαι για την πορεία της αίτησής μου;
Μέσω email από το HR ή τηλεφωνικής επικοινωνίας με το careers team.
161. Υπάρχουν πρακτικές συμβουλές για νέους στη ναυτιλία;
Να μαθαίνεις συνεχώς, να σέβεσαι τη θάλασσα, να συνεργάζεσαι και να παραμένεις ψύχραιμος.
162. Υπάρχει dress code στις συνεντεύξεις;
Business casual για τα γραφεία και ευπρεπής, καθαρή εμφάνιση για θέσεις πλοίου.
163. Ποια είναι τα πιο σημαντικά soft skills που ζητά η AVIN;
Ομαδικότητα, επικοινωνία, υπευθυνότητα, προσαρμοστικότητα, επαγγελματισμός.
164. Πώς λειτουργεί το HR σε καθημερινή βάση;
Ως υποστηρικτικός συνεργάτης κάθε εργαζομένου, όχι ως ελεγκτικός μηχανισμός.
165. Υπάρχει διαδικασία εσωτερικής προαγωγής;
Ναι, μέσω τακτικής αξιολόγησης και development plans για κάθε εργαζόμενο.
166. Πώς επιβραβεύονται οι εξαιρετικές επιδόσεις;
Με bonus, αναγνώριση, εκπαιδευτικές ευκαιρίες και συμβολικές βραβεύσεις.
167. Υπάρχει πολιτική bonus;
Ναι, βάσει απόδοσης, υπευθυνότητας και συμβολής στους στόχους του τμήματος.
168. Πώς καθορίζονται οι αμοιβές;
Με βάση εμπειρία, θέση, αρμοδιότητες και benchmarking του κλάδου.
169. Πότε γίνονται οι αξιολογήσεις απόδοσης;
Ετησίως, με feedback και προσωπικά development goals.
170. Πώς γίνεται η επικοινωνία διοίκησης-εργαζομένων;
Με τακτικά meetings, ενημερωτικά δελτία και open-door policy.
171. Υπάρχουν προγράμματα για οικογένειες εργαζομένων;
Ναι, όπως health insurance, family days και εκπαιδευτικές παροχές για παιδιά.
172. Παρέχονται εκπαιδευτικά επιδόματα;
Ναι, για σεμινάρια, πιστοποιήσεις και μεταπτυχιακά σχετικά με τη ναυτιλία.
173. Υπάρχει δυνατότητα μετακίνησης σε άλλα τμήματα;
Ναι, μέσω internal mobility policy και εσωτερικών αγγελιών.
174. Τι είναι το πρόγραμμα “Career Compass”;
Πρόγραμμα που βοηθά τους εργαζομένους να χαράξουν προσωπικό πλάνο εξέλιξης στην AVIN.
175. Υπάρχει εσωτερική πλατφόρμα μάθησης;
Ναι, η AVIN e-Learning Platform με courses σε τεχνικά και soft skills.
176. Πώς ενθαρρύνεται η συμμετοχή σε σεμινάρια;
Η εταιρεία καλύπτει το κόστος και ενθαρρύνει την παρουσία μέσω του Learning Department.
177. Τι είναι το “AVIN Mentorship Program”;
Σύστημα όπου έμπειρα στελέχη καθοδηγούν νέους εργαζόμενους.
178. Πώς υποστηρίζεται η καινοτομία;
Μέσω “Innovation Days”, όπου οι ομάδες παρουσιάζουν νέες ιδέες και λύσεις.
179. Υπάρχουν δράσεις εταιρικής κοινωνικής ευθύνης (CSR);
Ναι, με αιμοδοσίες, καθαρισμούς ακτών, εκπαιδευτικά προγράμματα και υποστήριξη σχολείων.
180. Πώς επιλέγονται τα έργα CSR;
Με βάση τη συνάφεια με το περιβάλλον, την εκπαίδευση και την τοπική κοινωνία.
181. Πώς μετράται η αποτελεσματικότητα των δράσεων CSR;
Με κοινωνικούς δείκτες (social impact KPIs) και ετήσιες αναφορές.
182. Τι είναι το “AVIN Volunteer Network”;
Ομάδα εργαζομένων που οργανώνει και συμμετέχει σε εθελοντικές δράσεις.
183. Υπάρχουν πολιτιστικές δραστηριότητες;
Ναι, συμμετοχή σε πολιτιστικές εκδηλώσεις και χορηγίες σε πολιτιστικά ιδρύματα.
184. Πώς καλλιεργείται η εταιρική υπερηφάνεια;
Με δράσεις συμμετοχής, κοινό όραμα και αναγνώριση κάθε συμβολής.
185. Πώς συνδέεται η AVIN με τη ναυτική παράδοση της Ελλάδας;
Τιμώντας την ιστορία, διατηρώντας το ήθος και επενδύοντας στη νέα γενιά Ελλήνων ναυτικών.
186. Υπάρχουν συνεργασίες με μουσεία ή ιδρύματα ναυτιλίας;
Ναι, μέσω εκπαιδευτικών προγραμμάτων και εκθέσεων σχετικών με τη ναυτική κληρονομιά.
187. Πώς ενθαρρύνονται οι γυναίκες να ενταχθούν στη ναυτιλία;
Με mentoring, εκπαίδευση και θετικά role models από το δίκτυο “Women in AVIN”.
188. Τι είναι το “Women in AVIN Forum”;
Ετήσιο συνέδριο για ενδυνάμωση και δικτύωση γυναικών στη ναυτιλία.
189. Υπάρχει πολιτική diversity & inclusion;
Ναι, με στόχο τη δημιουργία ενός δίκαιου, ισότιμου και πολυπολιτισμικού εργασιακού περιβάλλοντος.
190. Τι είναι η “AVIN Family Week”;
Εβδομάδα αφιερωμένη στους εργαζομένους και τις οικογένειές τους με δράσεις, παιχνίδια και ενημερώσεις.
191. Πώς υποστηρίζεται η φυσική ευεξία;
Με προγράμματα γυμναστικής, συνεργασία με γυμναστήρια και εταιρικούς αγώνες.
192. Πώς ενισχύεται η ψυχική υγεία στα γραφεία;
Με υποστηρικτικές γραμμές, ψυχολόγους και mindfulness sessions.
193. Τι σημαίνει “AVIN Wellness Program”;
Ολιστική πρωτοβουλία για σωματική, ψυχική και κοινωνική ευεξία των εργαζομένων.
194. Υπάρχουν ευκαιρίες networking;
Ναι, μέσω εταιρικών events, ναυτιλιακών συνεδρίων και εσωτερικών workshops.
195. Πώς μπορώ να ενημερώνομαι για νέα της εταιρείας;
Μέσω του intranet “AVIN Connect” και των επίσημων social media.
196. Υπάρχει έντυπο εταιρικό περιοδικό;
Ναι, το “AVIN Journal”, που δημοσιεύει νέα, συνεντεύξεις και επιτεύγματα.
197. Πώς συμμετέχει η AVIN στην κοινότητα των ναυτικών;
Με χορηγίες, συμμετοχές σε ναυτιλιακά forums και εκδηλώσεις προς τιμήν των πληρωμάτων.
198. Πώς επιβραβεύονται τα πληρώματα για καλή απόδοση;
Με awards, bonus και αναγνώριση στα “AVIN Crew Excellence Events”.
199. Πώς βοηθά η AVIN στη διαχείριση άγχους ταξιδιών και projects;
Με coaching, soft-skills training και πρακτικές mindfulness.
200. Ποιο είναι το μήνυμα της AVIN προς όσους ξεκινούν τώρα το ταξίδι τους;
“Μην ψάχνεις απλώς μια δουλειά· βρες μια πορεία. Και η AVIN θα είναι η πυξίδα σου.”
201. Τι σημαίνει για την AVIN “ευθύνη προς τον ωκεανό”;
Σημαίνει να ταξιδεύουμε με σεβασμό, να μειώνουμε το αποτύπωμά μας και να προστατεύουμε το θαλάσσιο οικοσύστημα για τις επόμενες γενιές.
202. Πώς συμβάλλει η AVIN στην πράσινη μετάβαση της ναυτιλίας;
Με επενδύσεις σε πράσινα καύσιμα, καινοτομία στον στόλο και προγράμματα εκπαίδευσης για βιώσιμη λειτουργία.
203. Τι σημαίνει “zero emissions vision”;
Το όραμα της AVIN να φτάσει σε μηδενικές εκπομπές μέσω τεχνολογίας, συνεργασιών και πειθαρχίας στη βιωσιμότητα.
204. Ποιος είναι ο ρόλος της τεχνολογίας στη ναυτιλία του μέλλοντος;
Η τεχνολογία είναι ο συνδετικός κρίκος ανάμεσα στην ασφάλεια, την απόδοση και τη βιωσιμότητα.
205. Πώς η AVIN χρησιμοποιεί την τεχνητή νοημοσύνη;
Για monitoring πλοίων, ανάλυση δεδομένων εκπομπών, πρόληψη βλαβών και βελτιστοποίηση διαδρομών.
206. Τι σημαίνει “Smart Shipping”;
Ναυτιλία που βασίζεται σε δεδομένα, αυτοματισμούς και οικολογική συνείδηση.
207. Τι είναι το “Digital Bridge”;
Η ενιαία πλατφόρμα που συνδέει τα πλοία με τη στεριά σε πραγματικό χρόνο.
208. Πώς η ψηφιοποίηση βοηθά τους ανθρώπους της AVIN;
Απελευθερώνει χρόνο, μειώνει λάθη και ενισχύει την ασφάλεια και τη συνεργασία.
209. Τι σημαίνει “Digital Responsibility”;
Η υπεύθυνη χρήση δεδομένων, με σεβασμό στην ιδιωτικότητα και στη διαφάνεια.
210. Υπάρχει ειδική ομάδα καινοτομίας στην AVIN;
Ναι, το AVIN Innovation Team αναπτύσσει λύσεις για ενεργειακή και τεχνολογική εξέλιξη.
211. Ποια είναι η φιλοσοφία της AVIN απέναντι στην αλλαγή;
Η αλλαγή είναι σύμμαχος· κάθε νέα τεχνολογία ή ιδέα είναι ευκαιρία για πρόοδο.
212. Πώς εξασφαλίζεται η συνέχεια της εταιρικής κουλτούρας;
Με mentoring, εκπαίδευση και ενεργό μετάδοση αξιών από γενιά σε γενιά.
213. Τι σημαίνει “succession planning”;
Ο στρατηγικός σχεδιασμός για τη διαδοχή στελεχών και την ομαλή μετάβαση ευθυνών.
214. Πώς προετοιμάζονται οι επόμενοι ηγέτες;
Μέσω ειδικών leadership programs, coaching και exposure σε πραγματικές προκλήσεις.
215. Τι είναι το “Leadership Coaching Program”;
Εξειδικευμένο πρόγραμμα καθοδήγησης στελεχών για ανάπτυξη οραματικής και ανθρώπινης ηγεσίας.
216. Ποιος είναι ο ρόλος του mentoring στην κουλτούρα AVIN;
Να συνδέει εμπειρία και νεανικότητα, δημιουργώντας αλυσίδα γνώσης και ήθους.
217. Πώς διαχειρίζεται η AVIN τις προκλήσεις του ανθρώπινου δυναμικού στη ναυτιλία;
Με σταθερότητα, προνοητικότητα και προσήλωση στη φροντίδα και εκπαίδευση.
218. Πώς παραμένει η AVIN ανταγωνιστική διεθνώς;
Με ποιότητα, ασφάλεια, καινοτομία και πιστότητα στις αξίες της.
219. Τι σημαίνει “responsible leadership”;
Να παίρνεις αποφάσεις με γνώμονα το καλό του συνόλου και όχι το πρόσκαιρο κέρδος.
220. Πώς μετριέται η επιτυχία στην AVIN;
Με δείκτες ασφάλειας, ικανοποίησης εργαζομένων, βιωσιμότητας και ανάπτυξης ανθρώπων.
221. Πώς ενισχύεται η συνεργασία ανάμεσα σε τμήματα;
Με διατμηματικά projects, κοινά KPIs και συνεχή επικοινωνία.
222. Πώς διασφαλίζεται η ευθυγράμμιση όλων με το όραμα της AVIN;
Με καθαρή επικοινωνία, εκπαιδεύσεις και συμμετοχή στις εταιρικές δράσεις.
223. Τι σημαίνει “ακεραιότητα” στην πράξη;
Να τηρείς τις αξίες σου, ακόμα και όταν κανείς δεν σε ελέγχει.
224. Πώς ενθαρρύνεται η ηθική συμπεριφορά στην καθημερινότητα;
Με θετικά παραδείγματα, συζητήσεις, σεβασμό και εκπαίδευση.
225. Πώς αντιμετωπίζονται τα λάθη στην AVIN;
Ως ευκαιρίες μάθησης και βελτίωσης, ποτέ με επίρριψη ευθυνών.
226. Τι είναι το “Just Culture”;
Περιβάλλον όπου τα λάθη αναφέρονται χωρίς φόβο, με στόχο την ασφάλεια και τη βελτίωση.
227. Πώς καλλιεργείται το “growth mindset”;
Με συνεχή μάθηση, ελευθερία έκφρασης και κουλτούρα feedback.
228. Ποια είναι η προσέγγιση της AVIN στη διαφορετικότητα;
Να μετατρέπει τη διαφορετικότητα σε δύναμη μέσα από συνεργασία και σεβασμό.
229. Τι σημαίνει “global citizenship” στη ναυτιλία;
Να λειτουργείς υπεύθυνα απέναντι σε κάθε χώρα, κουλτούρα και περιβάλλον όπου ταξιδεύεις.
230. Πώς αντιμετωπίζει η AVIN την ψηφιακή μετάβαση στη ναυτιλία;
Ως ευκαιρία για εξυπνότερη, ασφαλέστερη και πιο ανθρώπινη λειτουργία.
231. Πώς υποστηρίζεται η νεολαία της ναυτιλίας;
Με υποτροφίες, internships, mentoring και συνεχές ενδιαφέρον για εκπαίδευση.
232. Ποια είναι η θέση της AVIN για το μέλλον της εργασίας;
Το μέλλον της εργασίας είναι υβριδικό, τεχνολογικά ενισχυμένο αλλά πάντα ανθρώπινο.
233. Πώς η AVIN διαχειρίζεται την πολυπολιτισμικότητα του στόλου;
Με σεβασμό, εκπαίδευση και κοινές αξίες ανεξαρτήτως εθνικότητας.
234. Πώς διασφαλίζεται η συνεργασία μεταξύ διαφορετικών εθνικοτήτων στα πλοία;
Με εκπαίδευση σε διαπολιτισμική επικοινωνία και κοινά standards συμπεριφοράς.
235. Πώς η AVIN εμπνέει τους ανθρώπους της;
Με συνέπεια, φροντίδα, ξεκάθαρο όραμα και ειλικρινή επικοινωνία.
236. Ποια είναι η στρατηγική για την επόμενη δεκαετία;
Ανάπτυξη με σεβασμό, βιώσιμη ναυτιλία και επένδυση στους ανθρώπους και την τεχνολογία.
237. Τι σημαίνει “AVIN Future Vision 2035”;
Το πλάνο της εταιρείας για μηδενικές εκπομπές, πλήρη ψηφιοποίηση και ανθεκτικό ανθρώπινο δυναμικό.
238. Πώς επηρεάζει η τεχνολογία την κουλτούρα εργασίας;
Κάνει την επικοινωνία πιο άμεση, τις αποφάσεις πιο γρήγορες και τη συνεργασία πιο ουσιαστική.
239. Τι είναι το “Crew Digital Passport”;
Ψηφιακή ταυτότητα ναυτικού που καταγράφει εμπειρία, εκπαίδευση και επιδόσεις.
240. Πώς ενισχύει η AVIN την ασφάλεια μέσω καινοτομίας;
Με sensors, data analytics, AI alerts και predictive maintenance.
241. Τι σημαίνει “ocean responsibility”;
Να βλέπεις τη θάλασσα όχι ως μέσο, αλλά ως συνεργάτη που αξίζει προστασία.
242. Ποια είναι η συμβολή της AVIN στην κοινωνία;
Υποστήριξη τοπικών κοινοτήτων, εκπαίδευση νέων και δράσεις κοινωνικής προσφοράς.
243. Πώς συνδέεται η AVIN με τα ναυτικά σχολεία;
Μέσω πρακτικών, mentoring, δωρεών και εκπαιδευτικών προγραμμάτων.
244. Ποιο είναι το “AVIN Human Promise”;
Ότι κάθε άνθρωπος στην εταιρεία θα έχει φωνή, ευκαιρίες και σεβασμό.
245. Πώς μετριέται η ικανοποίηση εργαζομένων;
Με ανώνυμες έρευνες engagement, feedback sessions και δείκτες retention.
246. Πώς ενισχύεται το ηθικό των πληρωμάτων;
Με αναγνώριση, επικοινωνία, δίκαιη αντιμετώπιση και σταθερή στήριξη.
247. Ποια είναι η θέση της AVIN απέναντι στη θάλασσα;
Η θάλασσα είναι η αρχή, το μέσο και ο σκοπός μας· η καρδιά της ύπαρξής μας.
248. Τι σημαίνει “We navigate with values”;
Ότι η πορεία μας καθορίζεται από αξίες, όχι από συμφέροντα.
249. Πώς μπορεί ένας εργαζόμενος να συμβάλει στη βελτίωση της AVIN;
Με προτάσεις, ιδέες, διάλογο και ενεργή συμμετοχή στην κοινότητα.
250. Ποιο είναι το μήνυμα που συνοψίζει όλο το AVIN Careers;
“Η AVIN International Ltd δεν είναι απλώς εργοδότης — είναι προορισμός.
Εδώ, η καριέρα είναι ταξίδι, ο άνθρωπος η πυξίδα και η ευθύνη ο δρόμος.”